Dave Ulrich ถือเป็นผู้มีอิทธิพลทางความคิดและการทำงานของ HR ในยุคปัจจุบันมากที่สุดคนหนึ่ง ซึ่งแนวคิดหลักที่กลายมาเป็นพื้นฐานการจัดโครงสร้า...

ช่วงก่อนหยุดสงกรานต์ ผมมีโอกาสไปพูดคุยเรื่องที่เป็นหัวข้อสัมนายอดนิยมเรื่องหนึ่งในขณะนี้คือ Brand is culture, culture is brand....

ในยุคที่ประสบการณ์ (experience) คือ จุดเริ่มต้นของทุกสิ่งที่ทุกองค์กรต้องทำความเข้าใจ และเป็นปลายทางที่องค์กรจะต้องทำทุกวิถีทางเพื่อทำให้...

วันนี้ HRHQ จัดหลักสูตร Individual Development Plan ซึ่งคนสอนก็สนุกเช่นเคย แต่คนเรียนจะสนุกด้วยรึเปล่าไม่แน่ใจ...

คงไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่องค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนให้ความสนใจยกระดับคุณภาพของคนในทุกมิติ ตั้งแต่การคัดเลือก สรรหา พัฒนา และรักษาไว้...

โดยส่วนตัวผมเองค่อนข้างไม่เห็นพ้องกับการแบ่งทักษะออกเป็น Soft skills และ Hard skills เท่าไหร่นัก เพราะเป็นการแบ่งที่กว้างและทำให้เกิดความ...

สิ่งหนึ่งที่เรามักจะได้เห็นกันค่อนข้างบ่อยช่วงปลายปี ต่อต้นปีคือ การพยากรณ์แนวโน้ม ไม่ว่าจะเป็นเศรษฐกิจ แฟนชั่น ดวงเมือง ฯลฯ ซึ่งใน 4-5...

ในช่วงนี้ใครๆ ก็พูดถึงแต่ OKR (Objective & Key Result) ในนัยที่ว่า หากใครยังไม่เข้าใจและยังไม่เริ่มคิดว่าจะนำ OKR มาใช้แทน KPI (Key...

ผู้นำ คือตัวแปรสำคัญที่จะทำให้การเปลี่ยนผ่านขององค์กรสำเร็จ หรือ ล้มเหลวด้วยหลายๆ เหตุผล สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือวิสัยทัศน์ของผู้นำซึ่งจะเ...

การเข้าสู่เศรษฐกิจยุคดิจิทัลทำให้องค์กรทุกขนาด ทุกประเภทมีโอกาสถูกปั่นป่วน (disrupted) ด้วยกันทั้งสิ้น ไม่เฉพาะแต่จากกลุ่ม start-up...

Employee Engagement เป็นเรื่องที่อยู่ใน to-do list ประจำปี ของ HR มาสักระยะหนึ่งแล้ว แต่การดำเนินการจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร หลายๆ...

การเรียนรู้และพัฒนาน่าจะเป็นหัวข้อที่คนให้ความสนใจมากกว่ากระบวนการอื่นๆ เพราะ การเรียนรู้และพัฒนาคือการลงทุนเพื่อสร้างความสามารถในการอยู่...

ถ้าพิจารณากระบวนการหลักของ HR ทั้งหมด จะพบว่าการบริหารผลการปฏิบัติงาน เป็นกระบวนการที่ทั้ง HR และ Business Leader ตื่นตัว...

โลกที่เปลี่ยนแปลงซึ่งมีดิจิทัลเป็นแกนกลางทำให้สิ่งต่างๆ ไม่เหมือนเดิม เพราะ "ทุกๆอย่าง" ถูกจำกัดความใหม่ ไม่ว่าจะเป็น การทำธุรกิจ...

Gartner ได้เผยแพร่ผลสำรวจเกี่ยวกับความพร้อมขององค์กรในการเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัล ใน CHRO Quarterly - ไตรมาส 1 ปี 2561...

เราคุยกันมาหลายตอนว่าทุกอย่างจะไม่เหมือนเดิม เพราะ Force of Change ทั้งห้าตัว ได้แก่ Technology, Demographic, Data, Social Connection และ...

มิติสุดท้ายในตอนที่ 3 "Redefine or Die" คือคำนิยามใหม่ของผู้นำในยุคเศรฐกิจดิจิทัล ซึ่งเป็นมิติที่มีความสำคัญมาก เพราะ "ผู้นำ"...

หากพูดถึง "งาน" ในยุคที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน เราคงนึกถึงการบรรยายลักษณะงานใน job description, มีการวัดผลสำเร็จโดยกำหนดkey performance...

T2DSP ซึ่งเป็น force of change ได้แก่ technology, data, demographic, social connection และ power balanced) ทำให้นิยามของมิติหลักๆ ที่ HR...

การเปลี่ยนแปลงในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล ทำให้ HR ต้องปรับมุมมองใหม่ และพยายามเตือนตัวเองไม่ให้คิดกลยุทธ์ หรือแผนงานโดยกลับไปใช้โหมด auto pilot...