โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะเมื่อ Gen Z ก้าวขึ้นมาเป็นกำลังหลักของตลาดแรงงาน พวกเขามอง "ความก้าวหน้าในอาชีพ" ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป! จากเดิมที่คนรุ่นก่อนให้ความสำคัญกับการไต่เต้าตำแหน่งในองค์กร แต่ Gen Z กลับมองหาอิสรภาพทางการเงินและสมดุลชีวิตมากกว่า พวกเขาต้องการเกษียณไว มีอิสรภาพทางการเงินตั้งแต่อายุยังน้อย และพวกเขาไม่ยึดติดกับงานประจำแต่ให้ความสำคัญกับรายได้หลายทาง แล้วอะไรที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้? องค์กรและผู้บริหารต้องเตรียมพร้อมและปรับตัวอย่างไร? คลิปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจ Mindset ของคนรุ่นใหม่ และเตรียมรับมือกับอนาคตของตลาดแรงงานที่ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #leadership #organizationaltransformation #freelance #genz #financialfreedom #gigworker

ทีมที่ดีไม่ได้เกิดจากการเห็นพ้องต้องกันเสมอไป แต่เกิดจากการกล้าเห็นต่างและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ ในหลายองค์กร ความขัดแย้งมักถูกมองว่าเป็นเรื่องไม่ดี แต่ความจริงแล้ว ทีมที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือทีมที่กล้าถกเถียงกันเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนพูดในสิ่งที่คิดอย่างตรงไปตรงมา คือกุญแจสำคัญสู่การสร้างความไว้วางใจ (Trust) และความรับผิดชอบ (Accountability) ที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า หากคุณต้องการยกระดับการทำงานของทีมและสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง อย่าปล่อยให้ความเงียบทำลายศักยภาพของทีมคุณ ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #leadership #organizationaltransformation

ในยุคที่เทคโนโลยีและสังคมเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ความแตกต่างระหว่างเจนเนอเรชั่นส่งผลต่อแนวคิดและพฤติกรรมในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ Gen Z เติบโตมากับโลกดิจิทัล ทำให้พวกเขามีวิธีการเรียนรู้ที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อน โดยเน้นการเรียนรู้ผ่าน Social Media มากกว่าการศึกษาแบบดั้งเดิม และมักจะมีสมาธิสั้นลงจากสิ่งเร้าที่อยู่รอบตัว องค์กรจะต้องปรับตัวเพื่อรองรับพฤติกรรมของคนรุ่นใหม่ โดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและปรับรูปแบบการบริหารจัดการให้ตอบโจทย์ความต้องการของ Gen Z รวมถึงมีการนำระบบ Skills-Based Recruitment และการให้ความสำคัญกับ Soft Skills มาใช้ในการคัดเลือกพนักงาน เมื่อองค์กรสามารถเข้าใจและปรับตัวให้เหมาะสมกับ Gen Z ได้แล้ว จะสามารถสร้างแหล่งผลิต Talent ที่มีคุณภาพ พร้อมรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #genz #leadership #businessgrowth #digitaltransformation #skillsbasedrecruitment

การทำงานร่วมกันในยุคสมัยใหม่จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างของแต่ละเจนเนอเรชั่น ตั้งแต่ Gen X ที่เติบโตมาในช่วงที่ต้องต่อสู้ด้วยตัวเอง ไม่มีทางลัด ไปจนถึง Gen Z ที่เติบโตในโลกออนไลน์และโซเชียลมีเดีย การทำงานร่วมกันต้องมาจากการเข้าใจพื้นฐานและประสบการณ์ที่แตกต่างกันของแต่ละเจน สิ่งเหล่านี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและทำให้ทุกเจนเนอเรชั่นสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #genx #geny #genz #effectivecollaboration #generationaldifferences

เข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของ Gen Z ตั้งแต่การสื่อสาร ไปจนถึงวิธีการลาออกว่ามีความแตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างไร ? การทำงานของแต่ละเจเนอเรชันมีความแตกต่างกัน ทัศนคติและแนวคิดในการทำงาน ล้วนมีความสำคัญต่อการทำงานร่วมกัน หากคนรุ่นเก่าเปิดใจเรียนรู้แนวคิดของคนรุ่นใหม่ และคนรุ่นใหม่เข้าใจบริบทการทำงานของคนรุ่นเก่า ก็จะช่วยลดความขัดแย้ง สร้างความร่วมมือ และทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพและความสุขมากขึ้น ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #GenZ #GenZWorkCulture #FutureOfWork

ปีใหม่เป็นช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้นใหม่ หลายคนใช้โอกาสนี้ทบทวนชีวิต ตั้งเป้าหมาย และค้นหาความหมายที่แท้จริงให้กับสิ่งที่ทำ ในคลิปนี้ เราจะมาชวนคุณตั้งคำถามกับตัวเอง และค้นหาคำตอบที่อาจเปลี่ยนมุมมองต่อการใช้ชีวิตของคุณไปตลอดกาล ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #purposeoflife #ชีวิตที่มีความหมาย #hrheadquarter

เมื่อต้องพบเจอกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนไป ความรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่เป็นส่วนหนึ่งสามารถเกิดขึ้นได้เสมอ แต่ความรู้สึกเหล่านี้จะบรรเทาลงได้ด้วยการสร้างความเชื่อใจและความไว้วางใจภายในทีม Psychological safety หรือ ความรู้สึกปลอดภัยหรือมั่นคงทางจิตใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในที่ทำงาน นั่นหมายถึงการที่ทุกคนรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีม รู้สึกปลอดภัยที่จะเรียนรู้ กล้าถาม และกล้ามองต่างได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกตัดสินหรือถูกตำหนิ ซึ่งสิ่งนี้จะช่วยให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าและผลักดันทีมไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อีพีนี้เราจะมาทำความรู้จักกับทฤษฎีที่จะช่วยเพิ่มความไว้วางใจภายในทีมและช่วยสร้างบรรยากาศที่ทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและสบายใจในการทำงานร่วมกันมากยิ่งขึ้น ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #psychologicalsafety

หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า Diversity & Inclusion ซึ่งสองคำนี้เริ่มเป็นที่รู้จักในช่วงที่ระเบียบโลกกำลังเปลี่ยนแปลงหรือที่เรียกว่า “New World Order” ต่อมา ความสำคัญของ “Equality” หรือ ความเท่าเทียม ก็เป็นที่สนใจมากขึ้น ทำให้สังคมหันมาใส่ใจและยอมรับความแตกต่างของเพื่อนมนุษย์มากกว่าเคย หลายองค์กรเริ่มปรับตัวให้สอดคล้องกับบริบทนี้ และในบางองค์กรมีการสร้างตำแหน่งเฉพาะที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรง แต่สิ่งหนึ่งที่องค์กรหลายแห่งมักพบกับปัญหาเมื่อกำหนดกลยุทธ์ DE&I โดยการใช้แนวทาง “Me Too” หรือการทำตามผู้อื่นโดยไม่พิจารณาบริบทของตนเองให้ดี ซึ่งแทนที่จะเริ่มต้นที่การถามว่า “ทำไม” (Why) ต้องทำสิ่งนี้ กลับไปที่การถามว่า “ทำอะไร” (What) และ “ทำอย่างไร” (How) ทันที ผลลัพธ์คือ การเสียเวลาและทรัพยากร รวมถึงอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม อีพีนี้เราจะมาดูกันว่า 8 ขั้นของ Change Management จะสามารถช่วยให้องค์กรปรับตัวกับโลกที่เปลี่ยนไป ส่งเสริมความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิมได้อย่างไร ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #diversityandinclusion

โลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทำให้บางครั้งองค์กรปรับตัวไม่ทัน ไม่สามารถพัฒนาขีดความสมารถพนักงานให้ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ขององค์กรได้ พนักงานเองก็สูญเสียกำลังใจในการทำงาน ไปจนถึงขั้น burn out "Agile" จึงเป็นสิ่งที่องค์กรพยายามจะเป็น เพื่อให้ก้าวผ่านช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงนั้นไปให้ได้ อีพีนี้เราจะมาดูกันว่า เราจะสามารถพัฒนาตัวเองให้กลายเป็นคนที่ไม่ใช่แค่ "Do Agile" แต่ต้องเป็น "Be Agile" ที่เข้าใจแก่นสำคัญของมันและนำมาปรับใช้กับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #leadership #agileleadership